Garc SpA . valorizza e salvaguardia i profili etici e sociali della propria attività d’Impresa, avendo individuato quale valore centrale della propria cultura e dei propri comportamenti il concetto di “integrità”.
In questo contesto, la Società è particolarmente attiva nel garantire un’adeguata formazione del personale dipendente, incentrata sulla condivisione della propria cultura di impegno, correttezza e rispetto delle regole.

Con l’adozione di un Modello di organizzazione, gestione e controllo definito ai sensi del D.Lgs. 231 del 2001, Garc SpA ha predisposto ed adottato il presente Codice Etico al fine di esplicitare, in modo chiaro ed esaustivo, i valori e i principi fondanti che costituiscono il presupposto irrinunciabile per il corretto svolgimento delle attività aziendali, nonché l’insieme dei doveri e delle responsabilità che essa assume nei confronti dei portatori di interesse e che connotano la responsabilità sociale dell’Impresa.

Segnalazione di Violazione al Modello di Organizzazione e Gestione ex D.Lgs. 231/2001

Contestualmente all’adozione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001, il Consiglio di Amministrazione ha affidato ad un Organismo di Vigilanza, organo espressamente previsto dal Decreto Legislativo e dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza del Modello, oltre che di curarne l’aggiornamento.
Le persone Garc SpA sono tenute a segnalare all’ O.d.V. i comportamenti difformi da quanto previsto dal Modello e dai protocolli da esso richiamati. Per comunicare con l’ O.d.V., oltre alla posta ordinaria, è stato reso disponibile l’indirizzo e-mail: organismovigilanza@garcspa.it